Descubra o que é o absenteísmo na construção civil e como reduzi-lo.
Absenteísmo se refere à ausência do indivíduo no seu trabalho. Essa falta pode ocorrer por diversos motivos involuntários ou voluntários, de natureza ambiental, pessoal, familiar, social, financeira, ou até mesmo, relacionada à estrutura da empresa.
No contexto atual, com as construtoras sofrendo com a escassez da mão de obra, o absenteísmo se torna mais um complicador que leva à queda da produtividade e à sobrecarga dos times.
Gerenciar o absenteísmo de maneira eficaz é fundamental para manter a integridade e o sucesso das operações. Estratégias como políticas de segurança e saúde, incentivos para assiduidade e o aprimoramento das condições de trabalho ajudam a controlar esse problema.
5 causas do absenteísmo
Como já dissemos, o absenteísmo na construção civil pode ser provocado por diversos fatores, entre as principais causas:
1. Problemas de saúde e segurança no trabalho
A exposição a agentes nocivos, como produtos químicos, poeira e materiais perigosos, pode resultar em doenças ocupacionais, como dermatites e problemas respiratórios.
Além disso, a alta incidência de acidentes de trabalho no setor, frequentemente devido à falta de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), leva a afastamentos prolongados dos colaboradores. A ausência de medidas eficientes de prevenção e controle de riscos aumenta de maneira significativa o número de profissionais afastados devido a problemas de saúde
2. Condições inadequadas de trabalho
Ambientes hostis, com temperaturas extremas e lugares insalubres, impactam negativamente o bem-estar e a saúde dos colaboradores. E a ergonomia deficiente, com equipamentos inadequados e postos de trabalho mal projetados, pode provocar lesões por esforço repetitivo.
Jornadas de trabalho excessivas e a falta de pausas adequadas aumentam os riscos de esgotamento mental e físico, resultando em mais ausências.
3.Insatisfação com o ambiente de trabalho ou a gestão
A insatisfação com o ambiente de trabalho ou a gestão é outra grande causa de absenteísmo. Liderança inadequada e a falta de apoio ou reconhecimento desmotivam os colaboradores. Além disso, problemas de comunicação entre administração e os profissionais podem gerar descontentamento e mal-entendidos.
4. Fatores pessoais
Problemas pessoais, como familiares e dificuldade de transporte, afetam a assiduidade do colaborador. Questões como a saúde familiar ou outras responsabilidades podem exigir a atenção, resultando em ausências inevitáveis.
E, o acesso inadequado ao transporte público ou as longas distâncias até o local de trabalho podem dificultar a regularidade no comparecimento.
5. Estresse e esgotamento físico e mental
O esgotamento físico e mental e o estresse são causas relevantes. A pressão constante por resultados e o cumprimento de prazos apertados aumentam os níveis de estresse. A carga excessiva de trabalho e as demandas físicas intensas podem levar ao esgotamento físico, enquanto a falta de recursos adequados pioram essa situação.
A ausência de programas de apoio psicológico e de saúde mental ajuda a aumentar o estresse, assim é maior o número de profissionais que precisam faltar para cuidar da saúde mental e física.
Impactos do absenteísmo na construção civil
O absenteísmo na construção civil provoca alguns impactos, como por exemplo:
- Atrasos nos projetos: atrasos significativos nos cronogramas da construção civil, porque a ausência impede a continuidade das atividades planejadas;
- Aumento dos custos: a contratação de profissionais temporários ou horas extras para cobrir a ausência eleva os custos operacionais, e pode gerar multas por atrasos e desperdício de insumos;
- Diminuição da produtividade: a redistribuição de tarefas entre os colaboradores presentes pode reduzir a eficiência e a velocidade do trabalho, comprometendo a produtividade geral;
- Impacto na qualidade: a falta de profissionais experientes pode gerar uma queda na qualidade, com maior incidência de erros e retrabalhos;
- Desafios na gestão de recursos e equipes: dificulta a gestão eficaz de times e recursos, exigindo constante reajuste no cronograma e redistribuição das atividades, o que pode desorganizar o andamento do projeto.
Por fim, existem algumas estratégias para reduzir e controlar o absenteísmo na construção civil, como: melhorar as condições de trabalho, promover a saúde e o bem-estar, desenvolver um ambiente positivo e inclusivo, oferecer programas de suporte, fazer treinamentos e desenvolvimento contínuo com os colaboradores, entre outros.
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